【被逼辞去职务】公司改变孕妇工作地址违法

王梅不肯改变上班地址，她的办公室和宿舍钥匙就被收走，打卡机里的指纹记录也被删。通过洽谈，王梅夫妇妥协在公司的“霸王”协议下：产假时期不发薪酬、社保费用自缴、产假休完离任。

此事一出，网友们在对该公司口诛笔伐的一起，也大力声援夫妇，鼓舞其举起法律武器来保护自个的合法权益，而不是一味妥协让步。

保护本身权益前，首要得明白该公司哪些做法违法?

社旗县律师刘万雪接受法制网采访时表明，首要，随意改变作业地址就已违法。“孕妇被逼辞去职务”事情表现形式是用人单位要改变怀孕女职工的工作地址、而怀孕女职工不同意改变的状况，背面的实质也可能是用人单位不肯意承当保证怀孕女职工权益的社会和法律责任而违法采纳改变工作地址的措施。

依据《劳作合同法》规则，用人单位与劳作者应当按照劳作合同的约好，全部实行各自的责任。“工作地址是劳作合同的重要内容，如果改变需求双方洽谈一致，用人单位不行单独随意改变，发生争议可通过洽谈、调解或裁定方法免除。用人单位的违法做法，劳作者能够到劳作监察部门投诉，由劳作监察部门依法查处。”刘万雪说。

其次，“产假时期不发薪酬、社保费用自缴”等做法明显也不合理。国家为了保证女职工休产假时期的收入来源，设立了生孩子补贴准则，生孩子补贴为政府发放，只要生孩子补贴低于自个薪酬标准的，差额有些才由公司补足。

关于公司的违法违规做法，这对夫妇该如何来保护自个的权益?

徐玉领说：“用人单位不让怀孕女职工持续在原地址工作的话，能够认定是一种违法免除劳作合同的状况。怀孕女职工能够请求持续实行劳作合同，不请求持续实行劳作合同也能够请求用人单位付出经济抵偿二倍的赔偿金。”