近日，万源市人民法院立案受理了胡某诉花某、刘某人身损害赔偿纠纷一案。

　　据了解，业主花某雇佣胡某与刘某在其店里上班，由于胡某经营管理能力较强，取得了店长职位，而刘某则为一般雇员。2014年8月某日，刘某未经同意，私自打折出售商品，胡某知晓后予以干涉并与刘某发生争吵，刘某遂提出辞职，要求胡某为其结算工资。工资结算清之后，刘某当即离开店里。回到家后，刘某发现工资结算有误，于是刘某当晚又返回店里，责怪胡某算错工资，后双方发生吵闹抓打，最终导致胡某门牙出血、脱落。胡某受伤后，立即到医院诊断医治，后经司法鉴定中心鉴定为十级伤残。2014年10月，胡某起诉至法院，要求刘某以及雇主花某赔偿损失。

　　经法官审理和多方调解，胡某与刘某、花某最终达成了调解协议，花某赔偿胡某13000元，刘某赔偿胡某5000元，三方最终握手言和。